新型コロナウイルス感染拡大に伴う制限と様々な義務が課せられてから2年半以上たち多くの人たちがパンデミック(集団感染の世界的大流行)に苦しみ全世界は大変な事態となっています。
2022年9月14日、世界保健機構(WHO)のテドロス事務局長は、記者会見でパンデミックの終わりが視野に入ってきたと述べています。この感染がこのままおさまることを切に願っております。
かたや日本では新型コロナ感染者の全数把握簡略化が9月6日から全国一律で始まり、10月から都道府県の判断で感染者に関する報告を簡素化できる運用が始まりました。
こういう状況下の中で、全力で事業運営に取り組み、事業の維持、売上確保、従業員雇用確保に努められてきたものと考えます。これからもまだまだ厳しい状況が続きますがこれまでの取り組みの成果検証をして引き続き頑張って頂きたいと思います。
ビジネスマナーとは、社会人として恥ずかしくない立ち振る舞いのことです。
社会人としては、仕事に係る多くの人たちと 「円滑にビジネスを進めるため」の礼儀として用いるのがビジネスマナーです。
ビジネスマナーは、ひとりの大人、社会人として身につけておきたい一般常識がほとんどであると思っています。マナーを身につけておくと周りの人とのコミュニケーションが円滑になり信頼関係に繋がるものと考えています。
ビジネスマナーが身についていないと仕事上や社会的信用を失ってしまう可能性もでてきます。
社会で生きていく中で、人との係りなくしては何もできないし、前に進むことも何もできません。
お客様や取引先はもちろんのこと、会社の上司や同僚、部下といった社内の人たちとも「良い関係」を築いてこそ質の高い効率的な「良い仕事」ができるということができると考えています。
社会人として信頼されることが一番の基礎。それでは信頼されるために、経験も取引実績もない社員ができることとは何でしょうか。それはすなわち「ビジネスマナー」を身につけ真摯に実践していくしかないと思います。社会で認知されている「ビジネスマナー」は社会の中で長い間、やり続き出来上がった暗黙のルールで、それをきちんと行っていくことが確実に信頼関係を作っていくものではないかと考えています。
— 仕事は人と人から成り立っております。信頼関係を構築できるということは、会社もあなた自身にも利益をもたらすこと間違いなしではないでしょうか —
◆ 相応しくない言葉の使い方は、相手に失礼なことばかりでなく、「この会社の人は、この人は常識を知らない、どんな会社なのか、チャンとした従業員教育をしているのか等」、会社全体のイメージを判断・否定されてしまうことが往々にしてあります。
たった一人の従業員の言葉使いであっても会社のイメージを大きく失墜しまいかねません。
経営者の方は、常日頃から従業員の言葉の使い方、お客様との対応方を意識して見ることも非常に重要なことではないかと思います。
従業員は普段使っている口癖で気づかないことが多いものです。また、仮に誤った言い方をしている従業員がいたら時間をおかないで注意し直してあげることが必要と思います。
営業部員がお客様との会話においては、丁寧な言葉だけではダメです。
正しい敬語の使い方を習得していることが必要です
敬語には、主に1)尊敬語 2)謙譲語 3)丁寧語があります。
相応しくない言葉の使い方は相手に失礼なこととなり、又、常識を知らない人間と思われてしまいます
全ての人が嫌がるクセは誰でも判り易くそれほど多いものではなく比較的簡単に見つけられます。
反対にひょっとしたら嫌かもしれないということに気づくことがもっと大切なことです。
「100人に1人の人が嫌うイヤなクセ」を解消したサロンと、手つかずにしておいたサロンを比較した場合どちらがお客様に支持されるかを考えてみると判り易いです。
全然手つかずにおいたサロンは100人全てのお客様を失う可能性は高く、反対にお客様は嫌なクセを排除したサロンの方は「居心地が良い」と繰り返し来店してくれます。是非実践してみてください。
お客様は敏感です。職場の隅々までよく見ています。
“お客様が嫌うクセは、サロンの雰囲気、従業員の応対が大部分です”
お客様と話す際につい使ってしまう言葉で、気分を害する言葉は「否定後」と言われる言葉で「禁句」です。
お客様の求めているものがない場合、「ありません」 「ないです」は否定後で、その時点で話しが途切れてしまいNG。この場合は「こちらはいかがでしょうか」 と代替案・商品を提示して便宜を図ります。求めているものとは違うけれど共通しているものをお客様に説明しそれでも良いか訪ねてみるべきです。
お客さまはあなたの熱意と計らいにきっと良い印象をもたれるのではないかと思います。
親切に対応すればお客様の思っているものと、例え違っても受け入れてリピート客にもなって頂けるものと思います。
内 容 | やっていいこと | やって悪いこと |
---|---|---|
挨拶なんかいちいちしなくてもよい、めんどくさい | 挨拶は明るく元気よく自分から進んでします | 何も言わない。言っても小さな声でボソッという。周囲の人、職場が暗くなる ※挨拶は周りを明るくする最も基本です |
気分ののらない日は元気もなくやる気もでない | 気分に関係なく、イキイキとした態度で行動します | 気分が乗らないからといって、ダラダラ働く ※気分が乗らないは甘え、周りの人を傷つけ、迷惑をかけます |
人間だから人の好き嫌いがあるのは仕方ない | 嫌な人には理性を働かせてうまくやるように考えます | 嫌いな人には口もきかず、協力もせず付き合わない ※感情中心だとこうなる 理性で悪感情を制します |
スタンドプレーで存在感をアピールしたい | 優れた仕事をして認められる。評価されることは社会人として正しいことです。 自慢することではありません |
目立つことをして注目されたい ※スタンドプレーはいいところなし。回りの皆は見抜いています |
気に入った仕事からやろう | 優先すべき仕事を考え、分からないときには前任者・先輩から聞いてやります | 気に入った仕事や、その日の気分で始める仕事を決める ※仕事には優先順序があります |
自己流にやった方がやり易い | やり方を変更したいと思った時には上司又は先輩の許可を得てから行います | 誰の許可も得ず、自分か考えたことを勝手にやってしまう。 ※仕事には一定の進め方、ルールがありチェックできる仕組みとなっています |
この程度のミスだったなら黙っておこう | 小さなミスでも、気付いたらすぐに上司又は先輩に伝えて詫び、修正・やり直します | ミスに気付いても、叱られるのが嫌でそのままにしておく ※ミスは隠し通せるものではない。ミスは一刻も早く報告します |
言い訳すればなんでも許してもらえるはず | 言い訳するより、自分の非を素直に認め、反省します | 非を認めず、もっともらしい理由をつけて自らの意見を押し付ける ※言い訳は見苦しい、自分が損するだけ |
昼休み・終業後の仕事は断る権利がある | 忙しいとき、急な仕事がるときには積極的に協力します | 休憩時間変更して対応します 仕事や、周囲の状況も考えず、権利ばかり主張する、自己中心的な態度をとる ※仕事はグループで対応します |
整理整頓は自分さえわかっていればしなくてもよい | 整理整頓の必要性は理解し常に整理整頓に心掛けます | 整理整頓は苦手だからしない、周りのことは考えない ※整理整頓も仕事の内、ミス防止に繋がる |
自分の好みの服装・身なりで個性をだしたい | 決められた制服。又は、制服が指定されていない場合はだれが見ても清潔感があり、品位・機動性があるものとします | 社風、業種を考えず自分好みの場違いな恰好をする ※会社というところは公の場所です |
新人だから約束が守れないのはよくあることだ | 何事も約束通り行うにはどうしたらよいか考えて仕事をします | 新人なのだから約束通りいかなくても許されるという態度をとる ※約束通りやるのは新人、先輩関係ない |
自社の自慢や他社の悪口を言う | 自社の自慢・悪口は言わず、お客様が喜ばれる話題で好感度を高めます | 「口は災いのもの」であることも知らず・認識せずに、自慢、悪口を平気で言う ※他社の悪口は自社の評価を下げます |
◎ 悪いことの欄の※は自ら気をつけること、直すことを示します
自分自身と周囲の方のマナーはどうか定期的に振り返ってみて、不具合なことはないか、推奨すべきことはないかなど、確認しあってみることもいいと思います。
「あの人は素晴らしい、あの会社はチャンとしている、この仕事はあの会社に任せよう」 と言われるようになればと考えます。
以上です。参考になれば幸いです。
j.0hhata
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